A.通貨膨脹水平提高,薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低,薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低,薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高,薪酬增長的速度隨之降低
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A.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法
B.是薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.在薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)上,日漸重視技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
A.市場追隨薪酬戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
C.差異化薪酬戰(zhàn)略
D.專一化薪酬戰(zhàn)略
A.職能制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.模擬分散組織結(jié)構(gòu)
A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略
A.市場薪酬水平與競爭對(duì)手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標(biāo)傾向是成本控制還是重在激勵(lì)
C.組織自身的績效與財(cái)務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個(gè)怎樣的發(fā)展階段
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
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