A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專(zhuān)一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)追隨戰(zhàn)略
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A.市場(chǎng)薪酬水平與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標(biāo)傾向是成本控制還是重在激勵(lì)
C.組織自身的績(jī)效與財(cái)務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個(gè)怎樣的發(fā)展階段
A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績(jī)效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營(yíng)單元的績(jī)效
C.公司整體的績(jī)效
D.公司的經(jīng)營(yíng)成本
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
A.臨時(shí)員工
B.核心員工
C.知識(shí)員工
D.營(yíng)銷(xiāo)人員
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）