單項選擇題從戰(zhàn)略設計的角度看，企業(yè)在進行薪酬水平定位時不需要去考慮的因素是（）。
A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段
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1.單項選擇題在實務界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。
A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式
2.單項選擇題在多樣化程度較低或經營單元間的合作程度要求較高時，薪酬與下列哪項因素關聯度更強（）。
A.公司的盈利水平
B.經營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經營成本
3.單項選擇題企業(yè)強調分散決策以促進創(chuàng)新、增加彈性，并對保持變化的條件做出快速反應的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。
A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略
4.單項選擇題控制成本的經營戰(zhàn)略決定了組織員工配置戰(zhàn)略出現兩種相互影響的戰(zhàn)略，而企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略會更多地傾向于（）。
A.臨時員工
B.核心員工
C.知識員工
D.營銷人員
5.單項選擇題企業(yè)薪酬剛性最強的發(fā)展時期是（）。
A.初創(chuàng)期
B.快速成長期
C.成熟穩(wěn)定期
D.衰退期
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題