單項選擇題與基于職務(wù)和技能的等級薪酬制度相匹配的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A.職能制組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.模擬分散組織結(jié)構(gòu)


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1.單項選擇題強(qiáng)調(diào)技術(shù)人員對企業(yè)的忠誠度的組織一般傾向選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）。

A.創(chuàng)新型薪酬戰(zhàn)略
B.專一化薪酬戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先薪酬戰(zhàn)略
D.市場追隨戰(zhàn)略

2.單項選擇題從戰(zhàn)略設(shè)計的角度看，企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平定位時不需要去考慮的因素是（）。

A.市場薪酬水平與競爭對手的薪酬水平如何
B.薪酬的目標(biāo)傾向是成本控制還是重在激勵
C.組織自身的績效與財務(wù)狀況如何
D.組織自身處于一個怎樣的發(fā)展階段

3.單項選擇題在實務(wù)界基于戰(zhàn)略的需要而被否定的薪酬戰(zhàn)略模式是（）。

A.職位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.績效薪酬模式
D.資歷薪酬模式

4.單項選擇題在多樣化程度較低或經(jīng)營單元間的合作程度要求較高時，薪酬與下列哪項因素關(guān)聯(lián)度更強(qiáng)（）。

A.公司的盈利水平
B.經(jīng)營單元的績效
C.公司整體的績效
D.公司的經(jīng)營成本

5.單項選擇題企業(yè)強(qiáng)調(diào)分散決策以促進(jìn)創(chuàng)新、增加彈性，并對保持變化的條件做出快速反應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。

A.前瞻者戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
B.集中化戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和防御者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略和前瞻者戰(zhàn)略