簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

事后控制又叫做（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。