簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）