判斷題勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見、最易解決的問題。
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5.多項(xiàng)選擇題韓國(guó)人力資源招聘的特點(diǎn)（）
A.公平招聘與個(gè)別推薦相結(jié)合
B.雙向選擇、重視技能培訓(xùn)
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔(dān)任高級(jí)職務(wù)
E.聘任外國(guó)專家擔(dān)任企業(yè)顧問
最新試題
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
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側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
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勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
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附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
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為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
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能夠有效提高面試效果的措施有（）
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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
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1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
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銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
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