A.公平招聘與個別推薦相結(jié)合
B.雙向選擇、重視技能培訓
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔任高級職務
E.聘任外國專家擔任企業(yè)顧問
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A.能力是招聘的基礎
B.工作分析是招聘的重要準備
C.雙向選擇是招聘的重要特征
D.校園招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起決定性作用
A.工時法
B.工資法
C.勞動法
D.勞動保護法
E.促進就業(yè)法
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.職位的類型
C.企業(yè)形象和自身條件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企業(yè)的承受能力
A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務中介機構(gòu)
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴大
A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟制度
D.技術進步
E.風俗習慣
F.勞動力市場狀況
最新試題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)()
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()