多項選擇題影響招聘的外部因素主要有（）
A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟制度
D.技術(shù)進步
E.風俗習慣
F.勞動力市場狀況
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1.多項選擇題力資源招聘有兩個前提（）
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
3.單項選擇題哪國大多數(shù)企業(yè)采用“砌石墻”模式招聘員工（）
A.日本
B.美國
C.德國
D.香港
4.單項選擇題招聘過程中的廣告費、招聘人員工資和差旅費、考核費、辦公費及聘請專家的費用都是（）
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機會成本
D.招聘的間接成本
5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是（）
A.商品價格的競爭
B.人力資源的競爭
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競爭
D.企業(yè)文化的競爭
最新試題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題