A.商品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
B.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)
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A.診斷性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.配置性測(cè)評(píng)
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.模擬面談
D.經(jīng)歷背景面談法
A.費(fèi)用低,速度快
B.費(fèi)用高,效率高
C.容易引起調(diào)查者興趣
D.可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)
A.工作分析
B.績(jī)效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
最新試題
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()