多項選擇題力資源招聘有兩個前提()
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預測
E.人力資源規(guī)劃預算
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2.單項選擇題哪國大多數(shù)企業(yè)采用“砌石墻”模式招聘員工()
A.日本
B.美國
C.德國
D.香港
3.單項選擇題招聘過程中的廣告費、招聘人員工資和差旅費、考核費、辦公費及聘請專家的費用都是()
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機會成本
D.招聘的間接成本
4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質是()
A.商品價格的競爭
B.人力資源的競爭
C.產(chǎn)品質量的競爭
D.企業(yè)文化的競爭
5.單項選擇題主要目的是了解素質現(xiàn)狀或素質開發(fā)問題的人員素質測評類型是()。
A.診斷性測評
B.考核性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是()
題型:單項選擇題