A.工時(shí)法
B.工資法
C.勞動(dòng)法
D.勞動(dòng)保護(hù)法
E.促進(jìn)就業(yè)法
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.職位的類(lèi)型
C.企業(yè)形象和自身?xiàng)l件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企業(yè)的承受能力
A.專(zhuān)業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
A.國(guó)家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
D.技術(shù)進(jìn)步
E.風(fēng)俗習(xí)慣
F.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()