A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.競爭對(duì)手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
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A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
D.技術(shù)進(jìn)步
E.風(fēng)俗習(xí)慣
F.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.日本
B.美國
C.德國
D.香港
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會(huì)成本
D.招聘的間接成本
最新試題
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
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組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()