A.行為法
B.客戶關(guān)系圖法
C.排列法
D.組織績(jī)效目標(biāo)法
E.業(yè)績(jī)金字塔法
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A.實(shí)干家
B.培訓(xùn)師
C.有合適的性格
D.高智商
E.有積極的價(jià)值觀
A.相互聯(lián)系
B.目標(biāo)具體
C.可衡量
D.可完成
E.有時(shí)間要求
A.更注重精神獎(jiǎng)勵(lì)
B.注重自我實(shí)現(xiàn)感
C.利潤(rùn)分享
D.小群體激勵(lì)
E.注重員工個(gè)人需求與企業(yè)利益相融
A.談判專家
B.決策專家
C.技術(shù)專家
D.公共關(guān)系專家
E.創(chuàng)新者
A.目標(biāo)不同
B.人數(shù)不同
C.領(lǐng)導(dǎo)角色不同
D.責(zé)任不同
E.技能不同
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
價(jià)值觀的核心成分是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()