A.目標(biāo)不同
B.人數(shù)不同
C.領(lǐng)導(dǎo)角色不同
D.責(zé)任不同
E.技能不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.7-9人
B.3-10人
C.15-25人
D.9-12人
E.30人以內(nèi)
A.合作
B.拖延
C.競爭
D.回避
E.第三方仲裁
A.沖突是分歧的表面化
B.沖突的行為主體可以是個人、群體或組織
C.沖突的實質(zhì)是試圖阻止對方達成目標(biāo)或設(shè)法排除自己達成目標(biāo)過程中的障礙
D.沖突是矛盾的一種表現(xiàn)形式,是被人們知覺到的一種目標(biāo)、觀念或行為上的矛盾狀態(tài)
E.沖突包括一個人的內(nèi)部心理矛盾、人與人之間的爭論,以至階級、政黨、國家、民族或集團之間的斗爭,甚至戰(zhàn)爭
A.高士氣,高生產(chǎn)率
B.高士氣,低生產(chǎn)率
C.低士氣,高生產(chǎn)率
D.士氣低,生產(chǎn)率也低
E.士氣和生產(chǎn)率么什么關(guān)系
A.群體目標(biāo)
B.群體規(guī)范
C.群體凝聚力
D.情感
E.成員個性
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的原因可能包括()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
價值觀的核心成分是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()