A.限定每人發(fā)言時間
B.不要評論他人提出的任何觀點(diǎn)
C.指定專人記錄成員的發(fā)言
D.必須是領(lǐng)導(dǎo)首先發(fā)言
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A.目標(biāo)設(shè)置要恰當(dāng),既不能過高,又不能過低
B.目標(biāo)設(shè)置必須是受激勵者所迫切需要的
C.目標(biāo)設(shè)置由業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)一口咬定
D.目標(biāo)設(shè)置最好讓大家討論
A.提高決策質(zhì)量
B.增強(qiáng)群體凝聚力
C.降低工作滿意度
D.促進(jìn)創(chuàng)新
A.信念
B.價值取向
C.理想
D.態(tài)度
A.麥克利蘭的三重需要理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.期望理論
A.社會惰化作用
B.責(zé)任的模糊性
C.匿名性
D.責(zé)任的分散性
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()