A.沖突是分歧的表面化
B.沖突的行為主體可以是個人、群體或組織
C.沖突的實(shí)質(zhì)是試圖阻止對方達(dá)成目標(biāo)或設(shè)法排除自己達(dá)成目標(biāo)過程中的障礙
D.沖突是矛盾的一種表現(xiàn)形式，是被人們知覺到的一種目標(biāo)、觀念或行為上的矛盾狀態(tài)
E.沖突包括一個人的內(nèi)部心理矛盾、人與人之間的爭論，以至階級、政黨、國家、民族或集團(tuán)之間的斗爭，甚至戰(zhàn)爭
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A.高士氣，高生產(chǎn)率
B.高士氣，低生產(chǎn)率
C.低士氣，高生產(chǎn)率
D.士氣低，生產(chǎn)率也低
E.士氣和生產(chǎn)率么什么關(guān)系
A.群體目標(biāo)
B.群體規(guī)范
C.群體凝聚力
D.情感
E.成員個性
A.工作業(yè)績高
B.民主氣氛好，關(guān)系和諧
C.成員愿意參加團(tuán)體活動
D.維護(hù)群體的利益和榮譽(yù)
E.有較強(qiáng)的歸屬感、尊嚴(yán)感、自豪感
A.有利于群體意識的形成
B.有利于全體成員思想的統(tǒng)一和行為的步調(diào)一致
C.減少管理成本
D.容易扼殺個體的創(chuàng)造力
E.堵塞了一些言路
A.90后年輕人
B.憤青
C.高級知識分子
D.福龍公司員工
E.某公司董事會
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）