多項選擇題確定團隊的目標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則,即()
A.相互聯(lián)系
B.目標(biāo)具體
C.可衡量
D.可完成
E.有時間要求
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1.多項選擇題高效團隊的績效評估與獎酬體系有以下一些特點()
A.更注重精神獎勵
B.注重自我實現(xiàn)感
C.利潤分享
D.小群體激勵
E.注重員工個人需求與企業(yè)利益相融
2.多項選擇題高績效團隊通常不可缺少哪幾種種類型的人()
A.談判專家
B.決策專家
C.技術(shù)專家
D.公共關(guān)系專家
E.創(chuàng)新者
3.多項選擇題團隊與普通群體的區(qū)別是()
A.目標(biāo)不同
B.人數(shù)不同
C.領(lǐng)導(dǎo)角色不同
D.責(zé)任不同
E.技能不同
4.多項選擇題團隊的人數(shù)應(yīng)在下列哪些選項之間比較合適()
A.7-9人
B.3-10人
C.15-25人
D.9-12人
E.30人以內(nèi)
5.多項選擇題以下哪些不屬于托馬斯的沖突處理兩維模式解決沖突方法()
A.合作
B.拖延
C.競爭
D.回避
E.第三方仲裁
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項選擇題