（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

調升較高職務是（）的一種。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。