（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

筆試的長處是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。