多項選擇題薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在()
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
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1.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預(yù)算時應(yīng)主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有()
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
2.多項選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有()。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
3.單項選擇題下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是()
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
4.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中,為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施,稱之為()
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
5.單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應(yīng)為()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題