A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.計(jì)劃功能
C.控制功能
D.激勵(lì)功能
E.社會(huì)信號(hào)功能
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A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
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E.薪酬計(jì)劃決策
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.自我滿足功能
C.價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
D.激勵(lì)功能
E.社會(huì)信號(hào)功能
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.高效益戰(zhàn)略
C.高成本戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
A.職位薪酬體系
B.計(jì)件薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.技能薪酬體系
A.任務(wù)要素
B.職業(yè)
C.工作任務(wù)
D.職位
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()