A.高薪酬戰(zhàn)略
B.高效益戰(zhàn)略
C.高成本戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
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A.職位薪酬體系
B.計(jì)件薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.技能薪酬體系
A.任務(wù)要素
B.職業(yè)
C.工作任務(wù)
D.職位
A.可變薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
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若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()