單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的方法中屬于非量化評(píng)價(jià)法的是()

A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于公司戰(zhàn)略的是()

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略

2.單項(xiàng)選擇題采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關(guān)心的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤(rùn)率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度

3.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)的方法中均屬于量化評(píng)價(jià)法的是()

A.排序法和分類法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法

4.單項(xiàng)選擇題技能薪酬體系是以技能為基礎(chǔ)確定()

A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于職位薪酬體系,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.職位薪酬體系重點(diǎn)考慮職位本身的價(jià)值
B.職位薪酬體系不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能
C.職位薪酬體系操作比較簡(jiǎn)單,管理成本較低
D.職位薪酬體系不符合按勞分配的要求

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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()

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員工收入中比較固定的是()

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()

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若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()

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