企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

薪酬設計的策略選擇包括（）