應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）