單項選擇題現(xiàn)代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的()
A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題職位評價的方法中屬于非量化評價法的是()
A.要素比較法和要素計點法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計點法
D.排序法和要素比較法
2.單項選擇題下列選項中屬于公司戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
3.單項選擇題采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關心的一個績效指標是()
A.勞動生產率
B.資金利潤率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度
4.單項選擇題下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是()
A.排序法和分類法
B.排序法和要素計點法
C.要素比較法和要素計點法
D.排序法和要素比較法
5.單項選擇題技能薪酬體系是以技能為基礎確定()
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產率應該()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題