多項選擇題薪酬管理的重要決策主要有()
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
E.薪酬計劃決策
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1.多項選擇題薪酬對于員工的意義在于()
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.自我滿足功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
2.單項選擇題成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的實質(zhì)是()
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.高效益戰(zhàn)略
C.高成本戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
3.單項選擇題當(dāng)前國際上通行的薪酬體系不包括()
A.職位薪酬體系
B.計件薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.技能薪酬體系
4.單項選擇題能夠由一個人來完成的各種工作職責(zé)的集合是()
A.任務(wù)要素
B.職業(yè)
C.工作任務(wù)
D.職位
5.單項選擇題固定薪酬也被稱為()
A.可變薪酬
B.浮動薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題