人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）

2 在選擇招聘渠道時，對于（）的崗位，首先是采用外部招聘方法。

3.判斷題在進(jìn)行培訓(xùn)效果分析時，利用問卷調(diào)查的方式了解培訓(xùn)信息更直接、更能了解受訓(xùn)人的感受。

4 美國哈佛大學(xué)詹姆斯教授在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之前存在著大約（）左右的差距。

5.判斷題人力資源在勞動過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

6.判斷題對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

7.判斷題期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。

8 職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問題。

9.判斷題未來薪酬將更多地反映知識市場化的要求，薪酬管理將形成靜態(tài)的分析機(jī)制，以適應(yīng)市場變化的需求。

10 薪酬分為直接薪酬與間接薪酬兩種，以下屬于間接薪酬的有？（）