判斷題期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。
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2.單項選擇題在新員工的培訓中，關鍵是讓新員工（）
A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎懲制度
3.單項選擇題企業(yè)在進行員工入職教育的會務準備時，需要準備入職教育的專業(yè)內容，下面選項中，（）不屬于入職教育的專業(yè)內容。
A、業(yè)務知識
B、技能知識
C、管理務實
D、企業(yè)文化
4.單項選擇題（）是提高組織人力資源綜合素質的重要途徑。
A、人力資源培訓開發(fā)
B、人力資源培訓
C、人力資源開發(fā)
D、人力資源利用
5.單項選擇題俗語“殺雞儆猴”形象說明了兩者的聯(lián)系與區(qū)別。（）是指對出現(xiàn)了違規(guī)行為的“雞”加以懲罰，意欲違規(guī)的“猴”會從中深刻地意識到組織規(guī)定的存在，從而加強對自己行為的約束。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、忽視
最新試題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于世界500強企業(yè)普遍采用的變革模式中“領導”流程內容的是：（）
題型：單項選擇題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，以得出一般性的結論、總結規(guī)律并進行趨勢外推，可運用（）
題型：多項選擇題
制訂文獻調查計劃（）
題型：多項選擇題
管理的軟件指的是：（）
題型：單項選擇題
在中國式的管理中，哪種屬于合乎人性的領導：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
（）成為當今科學發(fā)展的三大趨勢。
題型：多項選擇題
人力資源領導變革的關鍵是：（）
題型：單項選擇題
學術活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項選擇題