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判斷題在不同組織中、不同時(shí)期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對性地進(jìn)行激勵(lì)。

1.單項(xiàng)選擇題在新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）

A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計(jì)劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎(jiǎng)懲制度

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行員工入職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備時(shí)，需要準(zhǔn)備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項(xiàng)中，（）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)
B、技能知識(shí)
C、管理務(wù)實(shí)
D、企業(yè)文化

3.單項(xiàng)選擇題（）是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑。

A、人力資源培訓(xùn)開發(fā)
B、人力資源培訓(xùn)
C、人力資源開發(fā)
D、人力資源利用

4.單項(xiàng)選擇題俗語“殺雞儆猴”形象說明了兩者的聯(lián)系與區(qū)別。（）是指對出現(xiàn)了違規(guī)行為的“雞”加以懲罰，意欲違規(guī)的“猴”會(huì)從中深刻地意識(shí)到組織規(guī)定的存在，從而加強(qiáng)對自己行為的約束。

A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、懲罰
D、忽視

5.單項(xiàng)選擇題由于勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和利益關(guān)系的處理原則不同，勞動(dòng)關(guān)系分成了不同的類型。以下不屬于當(dāng)前世界上常見的勞動(dòng)關(guān)系是（）

A、利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系，又稱傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系
B、利益一體型的勞資關(guān)系
C、利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系
D、利益單方型的勞動(dòng)關(guān)系