06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.07)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的流程。
參考答案：（1）薪酬戰(zhàn)略的制定：明確企業(yè)總體戰(zhàn)略；
（2）工作分析：確定薪酬的首要工作和基礎(chǔ)，用6W1H表示，結(jié)果是編寫工...
（2）工作分析：確定薪酬的首要工作和基礎(chǔ)，用6W1H表示，結(jié)果是編寫工...
2.問(wèn)答題薪酬調(diào)整的方法是什么？
參考答案：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬
推遲提薪
延長(zhǎng)工時(shí)
改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
薪酬凍結(jié)
推遲提薪
延長(zhǎng)工時(shí)
改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
薪酬凍結(jié)
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述好的福利方案的設(shè)計(jì)步驟。
參考答案：（1）確定福利方案的享受對(duì)象；
（2）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略；
（3）了解國(guó)家相關(guān)法規(guī)；
（4）充分了...
（2）充分理解企業(yè)戰(zhàn)略；
（3）了解國(guó)家相關(guān)法規(guī)；
（4）充分了...
6.問(wèn)答題員工社會(huì)福利具有什么特點(diǎn)？
參考答案：機(jī)會(huì)均等、待遇平均
權(quán)利和義務(wù)脫節(jié)，保障側(cè)重服務(wù)性
社會(huì)福利具有普遍意義
權(quán)利和義務(wù)脫節(jié)，保障側(cè)重服務(wù)性
社會(huì)福利具有普遍意義
7.問(wèn)答題地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？
參考答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動(dòng)力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
勞動(dòng)力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
10.問(wèn)答題年薪制的特點(diǎn)是什么？
參考答案：把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同企業(yè)職工的利益相分離，建立企業(yè)內(nèi)部薪酬增長(zhǎng)的自我約束機(jī)制和相互制衡機(jī)制
從利益分配上突出經(jīng)...
從利益分配上突出經(jīng)...
