選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

員工收入中比較固定的是（）