若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

員工收入中比較固定的是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）