在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）