填空題（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問題，它強調的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動的最大幅度。
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3.多項選擇題全面報酬體系包含的要素有（）
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.績效管理與賞識和認可
E.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機會
4.多項選擇題群體激勵計劃包括（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.提案建議獎勵計劃
D.成功分享計劃
E.小群體獎勵計劃
5.多項選擇題定量的職位評價方法有（）
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.市場定價法
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題