多項選擇題群體激勵計劃包括()
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.提案建議獎勵計劃
D.成功分享計劃
E.小群體獎勵計劃
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1.多項選擇題定量的職位評價方法有()
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
E.市場定價法
2.多項選擇題銷售人員薪酬方案的類型有()。
A.純傭金制
B.基本薪酬加直接傭金制
C.基本薪酬加間接傭金制
D.基本薪酬加獎金制
E.基本薪酬加傭金加獎金制
3.單項選擇題一種以職位為基礎(chǔ)來確定員工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效激勵與認(rèn)可計劃
4.單項選擇題下列不屬于薪酬管理中重要決策的是()。
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬形式?jīng)Q策
D.薪酬結(jié)構(gòu)決策
5.單項選擇題運(yùn)用最廣泛的一種獎勵計劃,是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指()
A.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
B.直接計件工資計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題