06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述業(yè)績加薪的弊端。

參考答案：（1）導(dǎo)致成本不斷上升
（2）激勵效果不明顯
（3）對于薪酬水平已經(jīng)處于薪酬范圍中最高值的員工，無法...

2 企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）

3 下列選項中被稱為風(fēng)險薪酬的是（）

4.名詞解釋市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

參考答案：是指員工的薪酬主要根據(jù)市場上本組織競爭對手的薪酬水平來確定的。

5.問答題如果把員工對工資的要求水平同馬斯洛的需求層次論對應(yīng)，可表現(xiàn)為哪幾個層次？

參考答案：1）對滿足生存的薪酬的需要
2）對增加工資體系中的固定收入部分的需要
3）對取得同事間的公平薪酬需要...

6 下列哪一個不是薪酬支付的依據(jù)（）。

7 在設(shè)計酬薪時主要強調(diào)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于（）

8.問答題簡述寬帶薪酬制度的實施條件。

參考答案：（1）積極參與型的管理風(fēng)格
（2）以工作表現(xiàn)為重點的薪酬決定因素
（3）具有良好的溝通文化
（4...

9 職務(wù)等級酬薪制度的特點是（）

10.問答題薪酬管理信息系統(tǒng)開發(fā)中系統(tǒng)分析的任務(wù)是什么？

參考答案：系統(tǒng)分析是生命周期法的關(guān)鍵階段。系統(tǒng)分析是在現(xiàn)行薪酬管理信息系統(tǒng)上，通過調(diào)查研究，需求分析，提出新系統(tǒng)的方案、設(shè)想，再進...