06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.19)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題產(chǎn)業(yè)薪酬差別的主要原因是什么？
參考答案：產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平
產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平
5.問(wèn)答題崗位等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？
參考答案：顧問(wèn)等級(jí)制最顯著的特點(diǎn)是薪酬與勞動(dòng)組織密切聯(lián)系
根據(jù)各崗位的技術(shù)特點(diǎn)、勞動(dòng)復(fù)雜與繁重程度、責(zé)任大小等因素來(lái)規(guī)定其...
根據(jù)各崗位的技術(shù)特點(diǎn)、勞動(dòng)復(fù)雜與繁重程度、責(zé)任大小等因素來(lái)規(guī)定其...
6.問(wèn)答題最常用的薪酬衡量指標(biāo)是什么？
參考答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個(gè)：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計(jì)算公式：薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬×薪酬幅度的中...
（1）薪酬平均率：計(jì)算公式：薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬×薪酬幅度的中...
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。
參考答案：（1）根據(jù)員工績(jī)效的薪酬水平調(diào)整
（2）根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整
（3）根據(jù)年資（工齡）的薪...
（2）根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整
（3）根據(jù)年資（工齡）的薪...
10.問(wèn)答題評(píng)估考核與人力資源的關(guān)系是什么？
參考答案：評(píng)估考核與人力資源是大不相同的。評(píng)估考核是企業(yè)內(nèi)一種例常制度性的管理活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源管理服務(wù)；而人力測(cè)量等...
