問答題產(chǎn)業(yè)薪酬差別的主要原因是什么?

最新試題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()

題型:多項選擇題

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

題型:單項選擇題

員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:單項選擇題

對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()

題型:單項選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()

題型:單項選擇題

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()

題型:多項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()

題型:單項選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()

題型:單項選擇題