以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

薪酬設計的策略選擇包括（）