企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

員工收入中比較固定的是（）