薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）