員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

員工收入中比較固定的是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）