對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）