A.長(zhǎng)期激勵(lì)給企業(yè)提供了合理避稅的機(jī)會(huì)
B.長(zhǎng)期激勵(lì)更能吸引高層管理者的目光
C.長(zhǎng)期激勵(lì)與企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效緊密聯(lián)系
D.長(zhǎng)期激勵(lì)更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
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A.一般企業(yè)會(huì)根據(jù)組織整體的可測(cè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效來衡量高層人員的工作業(yè)績(jī)
B.一般企業(yè)會(huì)采用長(zhǎng)期激勵(lì)模式激勵(lì)高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度比對(duì)企業(yè)認(rèn)同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績(jī)效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價(jià)值
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.增加企業(yè)成本支出
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對(duì)待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()