A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
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A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對(duì)待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級(jí)之間的薪酬變動(dòng)范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）