A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
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A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級(jí)之間的薪酬變動(dòng)范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.明確員工職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)情況
最新試題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）