A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責
A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況
A.要素
B.任務
C.職責
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強調(diào)風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例
A.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
員工收入中比較固定的是（）
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）