單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
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1.單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內(nèi)在公平
2.單項選擇題很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
3.單項選擇題下列對薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯誤的一項是（）
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式
4.單項選擇題某公司采取的薪酬策略是力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力，此薪酬策略屬于（）
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
5.單項選擇題在整個現(xiàn)代人力資源管理過程中，即選人、育人、留人、用人，其中處于基礎(chǔ)和前提地位的是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
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員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題